El estudio se centra en explorar las estrategias de gestión para el cambio organizacional, destacando la necesidad de estrategias efectivas para el crecimiento y competitividad a nivel global. La literatura resalta la importancia de aprovechar fuentes internacionales de conocimiento para la innovación en los negocios y la resiliencia organizacional. Se enfatiza la relevancia de la innovación tecnológica y la transformación digital como factores clave para el éxito organizacional. Además, se menciona que las organizaciones con estructuras flexibles y culturas colaborativas tienen mayores probabilidades de éxito en entornos de clústeres. El estudio subraya la importancia de un enfoque holístico en la gestión del cambio, integrando aspectos internos y externos, y la necesidad de fomentar una cultura organizativa que promueva la flexibilidad y la colaboración. Se identifican factores clave como el compromiso y liderazgo de la alta dirección, la participación activa de los empleados y la gestión adecuada de la resistencia al cambio para una transformación exitosa. El artículo también destaca la importancia de la gestión del cambio cultural y la adaptación de la estructura organizacional para soportar y aprovechar al máximo las innovaciones tecnológicas. Finalmente, se presentan recomendaciones prácticas basadas en principios probados y mejores prácticas globales para fortalecer la capacidad de adaptación de las organizaciones en un entorno empresarial en constante evolución
