Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer
  • ISSN 2773-7357
  • hozpino@indecsar.org
  • Guayaquil, Ecuador
Revista Mundo Financiero

Artículos Científicos

Vol. 2 No. 4 (2021): July-September 2021

Knowledge management and the need for effective qualification of employees in the business system / p´ag. 43-56

ARK
http://resolve.scienceontheweb.net/ark:/79347/RMF.v2i4.32
Submitted
October 10, 2021
Published
2021-09-30

Abstract

For the development of any business, human capital is fundamental in order to direct the course of operation, however, it is necessary to determine the effective qualification of workers and their contributions to the business system. In this sense, the general purpose of this research is to describe the knowledge management and the need for effective qualification of the collaborators of the organizations, especially by making an intervention in a logistics company located in the Department of Magdalena, Colombia. This is a research with a qualitative approach, descriptive type, field, with not experimental design, based on the review of some theoretical postulates. It was noted the pressing need for training of staff, by which he proposed a plan of training-training that is based from the reflections empirical of the workers themselves to meet the needs targeted under the management of the knowledge from within the organization to enable a routing renovated so that it could provide its logistics services with quality, generating economic sustainability and permanence in the market, this is your competitive advantage or the differentiating effect to which they aspire

References

  1. Alhama, R. (2005). Capital Humano. Concepto e instrumentación. Complexus Revista de Complejidad, Ciencia y Estética.
  2. Alles, M. (2008). Dirección estratégica de recursos gestión por competencias. Buenos aires Argentina: Ediciones Granica. S.A.
  3. Ballod, R. (2004). Logística, Administración de la cadena de suministro. México D.F: Pearson prentice hall.
  4. Calderón, G., Naranjo, J., & Álvarez, C. (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. Cuadernos de Administración, vol. 23.
  5. Calderón, J., & Mousalli, G. (2015). Capital humano: Elemento de diferenciación entre las organizaciones. Actualidad Contable Faces, vol. 15, pp. 05-18.
  6. Daft, R. & Marcic, D. (2009) Introducción a la Administración. México: Cengage Learnig. Sexta Edición.
  7. David, F. (1999) Conceptos de administración estratégica. México. Quinta Edición: Prentice Hall Hispanoamericana, S.A.
  8. De La Hoz, A., Revilla, Y., & De La Hoz, B. (2017). Reconocimiento, medición contable y presentación en los estados financieros del capital intelectual. Revista Venezolana De Gerencia, 22(79), pp. 449-466. https://doi.org/10.37960/revista.v22i79.23033
  9. Del Canto, E. (2011). Gerencia estratégica y capital humano. Revista Ciencias Estratégicas, vol. 19, núm. 26, julio-diciembre, pp. 171-184.
  10. Delfin, F., & Acosta, M. (2016). Importancia y análisis del desarrollo empresarial. Revista Pensamiento & Gestión vol.40 Universidad del Norte, pp. 184-202.
  11. Edward, G. (2000). El talento humano como solución. Editorial MacGraw Hill. México, D.F.
  12. Francés, A. (2006) Estrategia y planes para la empresa con el cuadro de mando integral. México: Pearson Educación. Primera edición.
  13. Farfán, D., & Garzón, M. La gestión del conocimiento. Documento de Investigación No. 29. Universidad del Rosario. Tomado de: http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/1207/BI%2029.pdf?sequen ce=1
  14. Gonzales, A., & Castro, J. (2004). Diagnóstico de la gestión del conocimiento en una empresa grande de Barranquilla (Colombia). Ingeniería & Desarrollo. Universidad del Norte, pp. 70-103.
  15. Gopal, C. & Gagnon, J. (1995) Knowledge, Information, Learning and the IS Manager Computerworld. 1(5).
  16. Hitt, M., Ireland, D. & Hoskisson, R. (2008) Administración estratégica. Competitividad y globalización. Conceptos y casos. México: Thomson. Séptima edición
  17. Mejía, M. & Colin M. (2013). Gestión del conocimiento y su importancia en las organizaciones GGG. Revista Trilogía No. 9 / ISSN 2145-4426 / julio-diciembre / 2013 / pp. 25 – 35
  18. Nonaka, T. (1995) The knowledge creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation.
  19. Nonaka, I. (1991). The knowledge creating company. Harvard Business Review, 69(6), pp. 96-104.
  20. Rodríguez, D. (2009). La creación y gestión del conocimiento en las organizaciones educativas: barreras y facilitadores. Tesis Doctoral, Universidad Autónoma de Barcelona. Tomado de: http://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/327017/drg1de1.pdf?sequence=1
  21. Saldarriaga, J. (2013). Responsabilidad social y gestión del conocimiento como estrategias de gestión humana. Estudios Gerenciales, vol. 29, pp. 110-119.
  22. Torres, J. (2005). Enfoques para la medición del impacto de la gestión del Capital Humano en los resultados de negocio. Pensamiento & Gestión, 18 Universidad del Norte, pp.151-176.

Downloads

Download data is not yet available.

Metrics

Metrics Loading ...